De toekomstbestendige medewerker - Drie tips

Je kan natuurlijk denken: het boeit me niets. Alleen, als medewerker doe je over 5 jaar niet meer mee als je lekker relaxted blijft zitten. Niet werken aan jouw ontwikkeling en arbeidsmarktwaarde heeft een prijs: Je doet namelijk op een gegeven moment gewoon niet meer mee. De ontwikkelingen gaan te snel om achterover te hangen en niets aan je persoonlijke ontwikkeling, veerkracht of inzetbaarheid te doen.

De ontwikkelingen

Nee we gaan er geen saai en tranen trekkend verhaal van maken maar toch even snel wat ontwikkelingen op een rij die jouw arbeidsmarktwaarde raken.

  • Technologie en digitaliseren – alles verandert ontzettend snel. Niet alleen de tools waar je mee werkt veranderen maar ook de inhoud van je werk. Sommige banen veranderen. Andere banen verdwijnen. Nieuwe banen ontstaan. Dit vraagt om wendbaarheid en flexibilieit.
  • De pensioenleeftijd stijgt. Je moet langer doorwerken. Mooier kan ik het niet maken. Wel makkelijk (lees hieronder drie tips).
  • Het verzuim door stress- en burnoutklachten stijgt. 20% van de werkenden heeft last van stress- en burnoutklachten en lopen het risico dat zij uitvallen waar 26% van de ziektegevallen al voorkomen uit werkstress en werkdruk. De verwachting is dat in 2030 1 op 3 medewerkers ziek is vanwege stress- en burnoutklachten. Daar wil je niet bijhoren.

Drie tips om gezond succesvol te kunnen blijven werken

Ok en nu? Lees hieronder drie tips om relevant te blijven voor de arbeidsmarkt maar in de eerste plaats voor jezelf. Jezelf slepen naar je pensioenleeftijd omdat je energie niet meer hebt om je werk uit te voeren of merkt dat je de kennis en vaardigheden mist om jouw functie goed (genoeg) uit te oefenen, is een mentale en emotionele strijd die je liever niet voert.

  1. Je hebt altijd de keuze om de regie te pakken. Elke dag, eigenlijk elke minuut, heb je de keuze om iets anders te doen. Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg. Volg ontwikkelingen in je vakgebied en trends. Zoek, lees en leer. Kijk hoe functies veranderen en wat jij nodig hebt om jouw functie in de toekomst optimaal uit te kunnen voeren. Regeren is vooruit zien. Als je pas in beweging komt op het moment dat nieuwe kennis en vaardigheden nodig zijn ben je te laat. Bespreek je bevindingen met jouw leidinggevende of binnen jouw organisatie en geef aan dat je jezelf graag wilt ontwikkelen. Zo blijf je van waarde. Voor jezelf maar ook jouw (toekomstige) werkgever.
  2. Ga all-in op jouw talent. De waan van de dag vraagt vaak anders maar check eens in op waar je ontzettend goed in bent en wat bij jou eigenlijk vanzelf gaat. Omarm je talent volledig – kijk welke werkzaamheden aansluiten bij jouw talent en welke werkzaamheden niet. Ook dit kun je bespreken met je werkgever. Je bent ook voor hen nog meer van waarde als je vanuit jouw talent werkt en ook voor jezelf zal het jouw werkdag vele malen leuker, makkelijker en efficiënter maken. En wat jouw talent niet is, is weer wel het talent van iemand anders. Dus, misschien kan jouw collega bepaalde taken waar jij echt niet blij van wordt maar hij/zij wel (van jouw overnemen).
  3. Overweeg ook om te investeren in jezelf. Misschien is het een beetje als vloeken in de kerk en een hele shift in mindset: alleen degene die er echt last van heeft als je de nieuwe ontwikkelingen niet meer bij kunt benen, ben jij zelf. Jouw inzetbaarheid, vitaliteit en welzijn is bovenal jouw verantwoordelijkheid. En, het is natuurlijk fantastisch dat de werkgever je faciliteert maar dat zal niet met alles zo zijn. Word je blij van een cursus ‘Making american cakes’, ontspan je goed door gitaarles of overweeg je om ooit nog eens een carrièreswitch te maken?Doe waar je blij van wordt en volg die cursus of neem die les.En wil je écht inhoudelijk iets anders leren: Tegenwoordig kun je via verschillende aanbieders redelijk laagdrempelig nieuwe kennis opdoen. Dat is een mooie manier om te proeven of jouw nieuw bedachte carrière ook daadwerkelijk aansluit bij jouw interesses.

Zorg dat je niet zo erg vastroest dat je ook echt vast zit. Letterlijk en figuurlijk. Hoe meer jouw brein wordt gestimuleerd en uitgedaagd, hoe meer je hersenen leren en ontwikkelen. Er ontstaan nieuwe neurologische paden, die het vervolgens de volgende keer nog makkelijker voor jou maken om te leren. Heb je hier hulp bij nodig, neem contact met me op.